Inés / Talent Pool Specialist
Aplicaste. Te respondieron. La oferta es 100% remota, el equipo está en varios países… y entonces llega ese temido mail:
“Hi! We’d love to schedule an interview with you – in English.”
Y ahí empieza el pánico.
No te preocupes: no hace falta ser un experto para tener una buena entrevista en inglés. Lo que necesitas es estrategia, práctica y saber cómo demostrar tu valor con seguridad (aunque te tiemble la voz un poco al principio por los nervios).
En este blog te contamos cómo prepararte paso a paso para dar una entrevista en inglés sin morir en el intento, incluso si tu nivel no es perfecto.
🚫 NO tenés que hablar como un nativo, sino estarían buscando a alguien nativo…
✅ SÍ tenés que comunicar ideas con claridad.
Los reclutadores no esperan que seas perfecto. Lo que buscan es ver si puedes trabajar, colaborar y comunicarte en inglés de forma funcional. ¿Puedes explicar lo que haces? ¿Entiendes lo que te piden? ¿Puedes mantener una conversación profesional básica? Eso es lo importante.
Ya teniendo eso en mente, vamos con el paso a paso:
Sí, esto suena básico, pero es CLAVE. Si llegás sin practicar, vas a trabarte, usar muletillas, o quedarte en blanco.
Prepara respuestas a preguntas comunes como:
“Tell me about yourself.”
“Why do you want to work here?”
“What are your strengths and weaknesses?”
Practica frente a un espejo o con alguien más si lo crees necesario.
Pero cuidado: no memorices todo palabra por palabra. Vas a sonar poco natural, y si te sacan del guión, te vas a perder. Igual, hagas lo que hagas no leas lo que preparaste como si fueras un robot. Los reclutadores se dan cuenta en instantes y no les gusta nada…
El famoso “Tell me about yourself” puede ser una trampa… o una oportunidad. Si el inglés no es tu pata fuerte, intenta no hablar de más y decir lo justo y necesario.
Arma una estructura simple:
“Hi, I’m [nombre], I’m a [rol] with [años] of experience in [industria/área]. I specialize in [habilidades clave], and recently I worked on [proyecto breve]. I’m excited about this opportunity because [razón concreta].”
Objetivo: que en minutos ya se entienda qué haces, por qué aplicas y qué valor aportarías.
No necesitas saber 2.000 palabras nuevas. Solo necesitás manejar bien las que importan para tu rubro. Es aquí donde tienes que ser estratégico.
Si eres diseñador: aprendé a explicar conceptos como “wireframe”, “usability”, “user flow”.
Si eres developer: familiarizate con términos como “code review”, “deployment”, “agile”.
Si eres project manager: practicá “deadline”, “deliverables”, “stakeholders”.
Bonus: Ten a mano algunas frases de relleno inteligentes, como:
“Let me rephrase that.”
“Just to clarify…”
“I’m not sure I understood the question. Could you repeat it, please?”
Esas frases que te hacen sonar tan profesional, cómodo y confiado con tu inglés y tu perfil.
Esto no es sólo lenguaje: es performance. Una entrevista en inglés es también una entrevista remota, lo que significa que vas a hablar por Zoom, Google Meet o alguno parecido.
Buen micrófono y cámara.
Fondo neutro o profesional.
Luz frontal (no te escondas en la sombra).
Conexión estable.
Asegúrate de que lo técnico no te distraiga del real objetivo y que puedas enfocarte 100% en tu entrevista.
Grábate respondiendo preguntas. Mirate. ¿Hablas muy rápido? ¿Muy bajo? ¿Te trabas? Corrige.
Esto le pasa a todo el mundo, incluso a quienes sí son bilingües. La clave es manejar la situación con calma.
“Sorry, I didn’t catch that. Could you repeat, please?”
“Let me think for a second…”
“Could you clarify what you mean by [palabra]?”
Lo que NO tenés que hacer: fingir que entendiste y responder cualquier cosa. Eso genera más problemas que admitir que necesitás repetir.
Al final de la entrevista, probablemente te digan: “Do you have any questions for us?”
Decir que no es perder una oportunidad de oro.
Ten preparadas 2 o 3 preguntas como:
“How is feedback usually given in this team?”
“What tools do you use for remote collaboration?”
“What does success look like in this role?”
✅ Demuestra interés real: Hacer preguntas bien pensadas indica que no estás aplicando “por aplicar”, sino que investigaste la empresa, te importa el puesto y querés entender mejor si es un buen match para vos también.
✅ Te posiciona como profesional: Preguntar muestra pensamiento crítico, curiosidad, y enfoque estratégico. Estas son cualidades muy valoradas, sobre todo en entornos remotos.
✅ Es una oportunidad de evaluar a la empresa: tú también estás eligiendo. Saber cómo trabajan, cómo gestionan equipos, cómo dan feedback o cómo miden el éxito te ayudará a decidir si quieres trabajar ahí.
✅ Y sí: también muestra tu manejo del inglés. Aunque no tengas un nivel perfecto, hacer preguntas claras y bien estructuradas en otro idioma muestra confianza y autonomía.
El miedo no se va solo. Se va cuando te preparas, ensayas y vas ganando seguridad. Una entrevista en inglés no es una evaluación académica: es una conversación profesional. Y si llegaste hasta ahí, ya tenés lo más importante: interés, capacidad y potencial. Lo demás se entrena.
Porque a veces, lo que te separa del trabajo que querés…
No es el idioma, sino la confianza.
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